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为什么现在很多人宁愿贷款也不愿找朋友借钱

用户名云中鹤

2021/4/7 12:37:15

为什么现在很多人宁愿贷款也不愿找朋友借钱

其他回答(4个)

  • 一穌君

    2021/4/11 6:57:50

    先说你的第二个问题。

    “而且这个创业很容易,也不做”。不知道你所说的“创业”指的是什么“创”法?“创”什么“业”?怎么个“容易”法?不需要付出努力和代价吗?一定能成功吗?

    据我所知,无论在哪个领域,也无论做什么,“创业”都是很难的!能够随随便便都有成果的“事业”不是“创业”而是工作!所以,你所说的“很容易”的“创业”是不存在的!只是你的一种臆测或梦想,未必可以成功。

    再说你的第一个问题。

    俗话说,众人是圣人!大多数人都知道创业不易,不可能随随便便成功!所以,也就不认可你的想法和说法,更不会轻易去尝试!因为,对于大多数人来说,一旦创业失败,恐怕一辈子就完了!你说呢?

    最后再给你说一句:梦想可以有,但梦想不能多!否则,梦想就会变成幻想!

  • 超哥爱说

    2021/4/15 23:03:36

    问题本身就带有偏向性,而这和我们大多数人的认知有关,我们总认为:创业在各方面都优于给别人打工。

    以前有句老话说“好汉不赚有数钱”,意思是给别人打工每个月赚多少钱早早就知道,意思没有变化发展,而真正有才能的人应该去赚更多的钱。

    大多数人认为创业肯定比自己打工赚的多,时间也自由,更没有人管束,是最理想的事业。其实这大多是描述的创业中比较诗和远方的一面,实际上大多数创业者根本就没有这样的生活,更多的时候是在为接下来的市场、业务发愁,为如何转型发愁,为节省开销发愁……

    相交于打工,也同样有打工皇帝,如果你具有足够的资历而去做一个高级打工者,那么生活的幸福指数要高创业者不知道多少倍。

    因此我认为,在打工和创业两方面比较时,一定要足够客观,不要拿一方的不好去比较另一方的好,这样的思考是片面的!



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  • 深海之迷

    2021/4/18 11:49:53

    这就是孤单的原因。

  • 爱生活的磊哥

    2021/4/23 6:13:58

    确实如此,诸多企业宁愿仲裁,也不愿意辞退员工时N+1,这种处理方式的企业占比占到80%以上。

    结合实际案例以及企业现状,大抵是如下原因造成的。

    第一、老板内心不认可N+1,并非HR不解风情。

    很多员工都觉得HR同学是这个事情的罪魁祸首,一般而言这是假象。HR同学也是员工,也想在被咔嚓的时候要N+1。

    大多数老板开人的理由很简单,这些员工没用了,不创造价值了,迫于成本压力,需要裁员。没价值了,为什么还要给他们N+1。这些钱发给有价值的员工不好么?这恐怕是老板们的内心独白。

    第二、在中国普遍违法是现状,老板们心存侥幸。

    中国的法律众多,企业处于普遍违法状态,比如说逃避社保、规避税费、非法延长劳动时间不给足额的加班费等,在企业里是非普遍现象。

    诸多的中小企业经营压力巨大,为了生存、发展,他们游走于法律灰色地带。而中国更是民不告、官不纠的状况,而违法成本也不是很高,并且老板们坚信凡是可以运作,避免法律的惩罚。所以心存侥幸!

    对于N+1这些事,他们相信即便是走了仲裁,他们也可以运作少付一些钱给员工。

    第三、一些员工显仲裁麻烦,另外也畏惧下家企业会知晓他们这种“仲裁企业”的行为。

    员工相对于企业,还处于弱势地位。而不少员工也大都在同行业切换工作,一些行业圈子比较小,他们惧怕自己仲裁企业的行为被新东家知晓,从而影响自己的录用和前途。

    某个员工就因为曾经仲裁企业在业内传开,后来被迫换了行业和职位。所以,一些员工在处理这样的事情上是有顾虑的。

    而仲裁即便是胜利,若是企业拖着不给,员工也缺乏太好的办法。

    2020年某企业员工部门被裁员,只有少部分仲裁,而员工仲裁获胜后,企业依然拒绝支付,员工又不得不走向漫长的诉讼。而一些员工因为上班与诉讼不能兼顾,只好选择放弃。

    综上,老板们内心排斥N+1这种做法;企业普遍违法,老板们运作的侥幸心理,以及较低的违法成本,让老板们有机可乘;一些员工心存顾虑,加上仲裁以及诉讼拖累,部分员工放弃合法权益也助长了企业这种行为。

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